为了从谷歌、微软等挖角，BAT都使出了哪些奇招？‘开云(中国)Kaiyun·官方网站，开云(中国)Kaiyun’

按：腾讯于今日（5月2日）月任命前微软公司研究院首席研究员俞栋博士为AI Lab（人工智能实验室）副主任，并正式成立美国西雅图AI实验室。为何腾讯不会把人工智能中心放到美国的西雅图？业内人士纷纷表示，这意味著是为了凿微软公司的墙角。

在4月初的深圳IT领袖峰会上，马化腾曾把挖角说道得甜美脱俗：“过去一年我们也讨了一挺多的人，我们在微软公司总部西雅图还设置了一个实验室。因为很多微软公司的人不不愿离开了西雅图，所以我们就在旁边另设，没办法，人才就是这样。

”只不过，腾讯在海外成立人工智能研究院，只是中国公司组队挖墙脚的一个缩影。随着AI浪潮的蓬勃发展，百度、阿里、京东、滴滴等巨头也早已在美国打响了人才争夺战。

中国的科技公司们是如何在海外招募AI人才的呢？(公众号：)整理了BAT、滴滴、以及京东近几年在美国的战略布局。百度2011年的时候，李彦宏和其他百度高管们完全一致指出，进占硅谷的时候到了。同年7月，百度美国研究院在硅谷的Cupertino成立了第一个办公室。

据报，百度美国研究院的HR召募到的第一名员工是James Peng，他曾在谷歌广告团队工作过8年，是资深架构师、大数据和云计算专家。至于当时为何不会重新加入百度美国研究院？James Peng回应：“我是中国人嘛，仍然都在关心中国互联网的发展，如果需要到中国公司挺好的。”迅速，这个不能容纳20多人的办公室就满员了，于是百度美国研究院搬了如今的Sunnyvale，占有了其中一栋办公楼的一层。

随后，人员规模也扩展到了100多人。2014年5月，人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一——吴恩达重新加入百度，兼任百度公司首席科学家，负责管理百度研究院的领导工作，特别是在是Baidu Brain计划。与吴恩达结伴而来的是另一位斯坦福大学的计算机博士后Adam Coates，他目前负责管理百度的人工智能实验室。

在此之前，Adam曾多次训练出有了世界级仅次于的人工神经网络。利用吴恩达在AI领域的个人影响力，百度在美国很快招募了一批涉及的高端人才。

据报，在吴恩达重新加入之前，整个百度美研才43个人，而在百度放内部信宣告吴恩达重新加入的当天，就有六个人工智能专家通过邮件向百度表约了重新加入的意向，而这些人都是百度之前多次认识却没有夺下的牛人。2017年1月，前微软公司集团全球继续执行副总裁陆奇加盟百度，兼任百度集团总裁兼首席运营官，并于2月被任命为百度公司董事及董事会副主席，而且从3月起，陆奇还担任百度智能驾驶事业群组总经理。不过，今年3月，吴恩达突然宣告从百度辞职，与此同时，百度副总裁王海峰沦为AI技术平台体系（AIG）总负责人，而负责管理技术体系和新兴业务群组的张亚勤将担任美研董事长，负责管理百度在美国研发中心的关键人才更有、品牌建设、以及美研同国内业务的战略协同。

不过，吴恩达的辞职或许并没减慢百度在美国的投放。据彭博社报导，百度于是以计划在硅谷成立第二家研发机构，将需要容纳150名员工。百度目前在坐落于加州Sunnyvale的研发机构大约有200名员工，两座研发机构距离1英里左右。

此外，百度还于今年3月到4月启动了海外校讨，面向斯坦福、哥伦比亚大学、加州伯克利在内的多所世界级名校展开讲经和试镜。主要聘用的岗位还包括了机器学习、数据挖掘、语音处置、图像处理等技术岗位。阿里巴巴比起百度，阿里巴巴在美国的布局要高调许多。

目前，阿里在美国主要有两个办公室，分别坐落于硅谷的San Mateo和西雅图的Bellevue。其中，San Mateo办公室主要负责管理商业扩展、营销、人力资源以及工程领域。阿里坐落于西雅图Bellevue的部门创立于2014年，主要专心数据科学与技术，2016年的时候早已有40名员工，人员完全都来自于微软和亚马逊等西雅图地区的科技巨头，距离微软公司的合于部门甚至只有一条街的距离。2016年8月，阿里CTO张建锋曾亲临Bellevue主持人阿里技术论坛，其最重要目的就是为阿里在美国聘用科技人才。

根据张建锋的讲解，阿里在美国的研发部门主要侧重于技术算法方向技术算法方向。这主要是因为产品类的研发必须和中国市场业务融合得较为密切，必须更好去解读用户；而算法类的研发比较较为抽象化一点。但美国研发团队在阿里也扮演着最重要角色，在算法、搜寻等领域起着了十分关键的起到。

在拒绝接受新浪科技的专访时，张建峰回应：“中国经济发展很好，也有十分多的机会。在微软公司、谷歌、Facebook的中国人才，他们今天很有兴趣回国，这(技术论坛)是更有他们很多人来的机会。

不愿回到本地的，可以之后在阿里美国部门工作；当然也有很多人自由选择回国工作。阿里早已更有了很多在美国的中国技术人才重新加入。

”腾讯将近段时间以来，腾讯在人工智能领域动作屡屡。2017年3月23日，腾讯宣告任命人工智能领域顶尖科学家张潼博士兼任腾讯AI Lab主任。而今天，前微软公司研究院首席研究员俞栋博士又被任命为AI Lab副主任，并正式成立美国西雅图AI实验室。

但是，实质上腾讯在美国早于有布局。据理解，腾讯很早已在旧金山湾区的Palo Alto成立了核心机构，而且近期还在硅谷开办了首个数据中心。

至于今天宣告正式成立的西雅图实验室，只不过腾讯早于有密谋。据其他媒体报导，早于在去年夏天，西雅图一个牵头办公区就经常出现了腾讯的Logo。最少从那时起，腾讯就开始在微软公司的总部悄悄开始了渗入。坐落于西雅图的AI实验室正式成立，标志着腾讯在美国挖角AI人才的事业月开始。

据报，目前腾讯坐落于西雅图的实验室正在研发一个类似于亚马逊Alexa的智能语音助手。就在上周，腾讯发售了智能语音助手“腾讯叮当”，目前还不确切腾讯西雅图的实验室否也参予了“腾讯叮当”的研发。滴滴上下班除了BAT之外，刚取得55亿美元融资的滴滴上下班，也早早的重新加入了美国人才争夺战。

2016年9月29日，滴滴宣告硅谷安全性教父弓峰敏与网络安全资深专家卜峥携手加盟滴滴，兼任滴滴信息安全战略副总裁和滴滴研究院副院长。2017年3月8日滴滴月宣告在硅谷正式成立滴滴美国研究院，以更有顶尖科研人才，推展交通产业变革。

滴滴美国研究院将重点发展大数据安全和智能驾驶两大核心技术。滴滴美国研究院由滴滴研究院副院长弓峰敏领导，其主要课题还包括云安全、 深度自学、嵌入式、计算机视觉及图像学、智能驾驶等领域的技术开发及应用于。预计今年滴滴美国研究院的团队规模将有大幅度提高。据报，目前有数数十位卓越的数据工程师和研究人员加盟滴滴美国研究院，还包括前Uber自动驾驶明星工程师Charlie Miller，Charlie Miller在Twitter上回应，自己将负责管理领导滴滴自动驾驶部门安全性的研究。

除了挖人之外，滴滴还另辟蹊径，与MOOC机构Udacity在硅谷牵头举行无人驾驶挑战赛，邀全球算法高手来挑战智能上下班安全性领域的最重要难题。比赛冠军将取得10万美元奖金，而参赛优胜者还将有机会重新加入滴滴，和智能驾驶技术团队一起工作。京东虽然在多数人心中，京东只是一家在线购物网站，但是京东只不过也仍然在布局AI，而且其在美国落子的时间也远比百度和阿里晚多久。

2015年10月，京东集团硅谷研发中心在硅谷开幕，这是京东在美国，也是在亚洲以外的第一个分支机构。这个研发中心坐落于Santa Clara，主要致力于展开人才、技术方面的沟通交流，研发云计算、大数据等技术。

目前，京东在硅谷的研发中心目前有数30几名员工京东集团首席人力资源官兼任首席法律总顾问回应：“自由选择硅谷，主要是因为这里的人才和技术优势。硅谷是IT行业的引擎，也是人才库。”谈及成立硅谷研发中心的意义，京东集团高级副总裁张晨说道：“京东在电商领域享有极大的茁壮空间和领先的茁壮速度，不足以更有世界一流人才；研发中心成立后将更加不利于引入国际技术人才，让他们重新加入京东平台，回国或在美国当地充分发挥自己的价值。”总结当然，除了BAT、滴滴、京东之外，只不过还有其他押注AI的公司也在四处挖角。

比如今日头条-头条实验室总监李磊，就是原百度美国深度自学实验室少帅科学家，并且曾在微软公司研究院、Google、IBM TJ Watson、加州大学伯克利分校工作。而今年2月，前微软公司亚洲研究院常务副院长马维英加盟今日头条，兼任副总裁，负责管理人工智能实验室。目前来看，中国公司海外挖角的目的地主要集中于在美国的硅谷和西雅图，却是谷歌、Facebook、微软公司、亚马逊的大本营都集中于在这些城市，而且挖角对象也仍以华人居多。其中，微软公司由于的华人众多，堪称出了众人眼中的香饽饽，而微软公司亚洲研究院甚至被戏称为“黄埔军校”，百度的张亚勤，Face++的孙剑、今日头条的马维英等等，都就是指微软公司亚洲研究院出来的。

不过，除了谷歌、微软公司这些国外公司之外，首度布局AI的百度也沦为了其他中国公司挖墙角的对象，比如腾讯的张潼、今日头条的李磊等等，也都曾多次在百度兼任亲信。地平线机器人技术创始人兼任CEO余凯曾回应，“全世界只有中美两国有如此大量的数据、大规模的计算出来和应用于场景，在应用于层面中美基本正处于同一起跑线。

”中国的科技公司早已车站在了AI的风口上，要想要在这场战役中增大与国际科技巨头的差异，这场中外AI人才争夺战，还将持续下去。*图片来自网络惊艳时刻：据传，为了从谷歌、微软公司等挖角，BAT都参与了这个活动：甄选 |【2017 AI 最佳雇主】榜单在人工智能愈演愈烈初期的时代背景下，牵头旗下人工智能频道AI科技评论，联手《环球科学》和 BOSS 直聘，重磅发售【2017 AI 最佳雇主】榜单。

从“公司概况”、“创新能力”、“员工福利”三个维度紧贴，依据 20 多项评分标准，做公平、公正、公开发表，全面评估和推展中国人工智能企业发展。本次【2017 AI 最佳雇主】榜单活动主要经历三个最重要时段：2017.4.11-6.1 甄选阶段2017.6.1-7.1 票选阶段2017.7.7颁奖典礼晚宴最后榜单名单由、AI科技评论、《环球科学》、BOSS 直聘以及 AI 学术大咖构成的评审团联合投票决定，并于7月份举办的 CCF-GAIR 2017大会期间发布。

甄选期间青睐大家社会各界推荐或引荐心目中的最佳 AI 企业公司。甄选方式如果您无意参与我们的评选活动，可以页面【读者原文】，转入企业甄选地下通道。

递交涉及判核材料之后，我们的工作人员不会第一时间与您取得联系。【2017 AI 最佳雇主】榜单与您一起，排在人工智能时代。

原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

本文来源：开云(中国)Kaiyun·官方网站，开云(中国)Kaiyun-www.juhengyp.com